Zorg voor zekerheid met aanpassingen in overeenkomsten met een all-in salaris

Het correct vastleggen van een all-in salaris is belangrijk om risico’s te voorkomen. Verouderde overeenkomsten kunnen leiden tot financiële tegenvallers zoals dubbele betalingen van vakantietoeslag en -dagen. Fys’Optima helpt jouw praktijk bij het aanpassen van arbeidsovereenkomsten en zorgt ervoor dat je voldoet aan de nieuwste wet- en regelgeving.

Regel jouw all-in salarissen goed met Fys’Optima

Voordelen van aanpassingen in overeenkomsten met een all-in salaris

Voorkomen van juridische risico’s
Duidelijke communicatie richting werknemers
Voldoen aan de huidige
Europese wetgeving
Professionele begeleiding van P&O adviseurs

Wat houdt een all-in salaris in?

Een all-in salaris betekent dat vakantietoeslag en vakantiedagen maandelijks worden uitbetaald als onderdeel van het brutoloon. Hoewel dit een eenvoudige manier is om loonbetalingen te organiseren, kan het risicovol zijn als de afspraken niet duidelijk schriftelijk zijn vastgelegd. Werknemers kunnen alsnog aanspraak maken op extra betalingen, wat kan leiden tot onnodige kosten en juridische problemen.

Waarom moeten overeenkomsten worden aangepast?

Onjuist of onvolledig vastgelegde all-in salarissen kunnen grote gevolgen hebben, vooral als Europese wetgeving strenger wordt toegepast. Dit kan leiden tot dubbele betalingen, juridische geschillen en complexiteit bij omzetloon.

Hoe werken aanpassingen in overeenkomsten met een all-in salaris?

De P&O-adviseurs van Fys’Optima zorgen voor een overzichtelijk proces bij aanpassingen in overeenkomsten met een all-in salaris. De P&O-adviseurs beginnen met het analyseren van de huidige arbeidsovereenkomsten. Daarna worden aanpassingen zoals een addendum toegevoegd of er wordt een nieuw contract opgesteld. De wijzigingen moeten gecommuniceerd worden naar de medewerkers, hiervoor wordt een informatiesessie georganiseerd. De P&O-adviseurs geven je een praktisch hulpmiddel om het nieuwe omzetpercentage te berekenen.

Wat kost het?

De partners van Fys’Optima betalen voor advies en documenten €240,- excl btw. Als je lid bent of lid wil worden van Werkgeversvereniging Fysiotherapie betaal je €199,- excl btw.

Neem contact op over aanpassingen in overeenkomsten met een all-in salaris

Wil je aanpassingen in overeenkomsten met een all-in salaris doen of wil je meer informatie? Neem contact op met Fys’Optima door te bellen naar 041 633 0 622 of te mailen naar info@fysoptima.nl.